Más de 90 empresas y organizaciones han participado este miércoles en el Foro de Empleo UFV 2026, celebrado en el campus de Madrid de la Universidad Francisco de Vitoria, una jornada concebida para conectar a estudiantes y recién egresados con el mundo profesional y generar oportunidades de empleo, prácticas y desarrollo de la empleabilidad.
El encuentro ha reunido a organizaciones de sectores como la tecnología, la consultoría, la banca, la ingeniería, la industria, la salud, el consumo, el ámbito legal y el turismo. En la documentación previa figuraban, entre otras, Amadeus, Amazon, Airbus, Accenture, AON, BBVA, BNP Paribas, Deloitte, EY, Indra Group, KPMG, NTT Data, PwC España, Repsol, Telefónica Tech, Banco de España, Garrigues, L'Oréal Groupe, Leroy Merlin, Mondelēz International, Cantabria Labs, Talgo, Enagás, Squire Patton Boggs y Técnicas Reunidas.
El Foro responde a un mercado laboral en transformación, en el que la empleabilidad está cada vez más vinculada a la capacidad de aprender de forma continua, adaptarse y aplicar criterio en entornos profesionales impulsados por la tecnología. Este era precisamente uno de los ejes definidos por la UFV para la edición de 2026: promover el diálogo entre universidad, empresas y talento joven sobre las nuevas dinámicas de empleabilidad y sobre el papel de la inteligencia artificial en el desarrollo profesional.
Las empresas destacan la preparación de los alumnos
La valoración de las empresas participantes ha puesto especialmente el foco en la preparación previa de los estudiantes y en su actitud ante las oportunidades profesionales.
Susana Nieto, área manager de Operaciones, ha destacado que “los alumnos vienen muy preparados al stand, con información muy completa para aprovechar las oportunidades laborales que puedan surgir a raíz de este foro”.
En la misma línea, Alice Plad, talent specialist de Omnicom Media, ha señalado que “los alumnos que han asistido al foro han sido muy receptivos a la hora de conocer las diferentes propuestas laborales que ofrecemos. El perfil de estos alumnos cuenta con una preparación previa importante y una clara previsión y planificación de lo que quieren ser el día de mañana”.
Pilar Martínez, responsable de Talento de Grupo Lactalis Iberia, ha incidido también en la participación y en la relación de los jóvenes con la tecnología: “Ha habido una gran participación por parte del alumno. He podido comprobar la buena predisposición de estos alumnos a la hora de conocer diferentes oportunidades. La mayoría de ellos han mostrado una madurez en el uso de la tecnología actual, siendo conscientes de la importancia del criterio humano en el contexto actual”.
Formación rigurosa y criterio humano
La jornada comenzó con la bienvenida de Marta Montojo, directora de Carreras Profesionales de la UFV, que puso el acento en una preparación de los alumnos que combina rigor técnico y formación humanista, con el objetivo de que el conocimiento se aplique con criterio y contribuya al bienestar de la sociedad. La directora de Carreras Profesionales agradeció además la participación de las empresas y las invitó a aprovechar la jornada para conocer a los estudiantes.
Esta idea entronca con el planteamiento del Foro de 2026, que sitúa el criterio, la capacidad de aprender, el juicio y la iniciativa entre los elementos esenciales de la empleabilidad en un escenario marcado por la inteligencia artificial y la automatización.
De la entrevista de trabajo a la inversión y los videojuegos
La empleabilidad se ha trabajado durante toda la jornada desde distintas perspectivas y sectores profesionales. Así, el Foro ha incluido una sesión sobre salidas profesionales en la industria farmacéutica, con Strammer, Cantabria Labs y Pfizer; el taller “Del CV a la entrevista: prepárate con Uría Menéndez”; y un encuentro de Psicología con alrededor de 20 entidades y alumnos de grado y máster.
La programación ha contemplado asimismo “Inside Private Banking”, con Investing UFV y Banco Santander; “Tu primer empleo, ¿en una startup?”, promovida por el Centro de Emprendimiento UFV; un formato de Speed Interview en Ciencias Experimentales en el que han participado 18 alumnos con tres entrevistadores de Strammer; y la sesión de BlackRock “¿Qué harías con tus primeros 1.000 €? Empieza a invertir con criterio”.
Por la tarde, el programa ha reservado espacio para sectores creativos y nuevas salidas profesionales con “Lo que busca la industria: claves para trabajar en videojuegos”, con Alberto Oliván, de Fictiorama; un Speed Mentoring de Comunicación con cuatro profesionales del sector y alumnos UFV; y un Speed Dating de Videojuegos entre estudiantes y profesionales de esta industria.
Conexiones Creativas: acercar el talento a los profesionales
El Foro ha acogido también la segunda edición de Conexiones Creativas, que ha comenzado con unas palabras de Pablo López Raso, director de los Grados en Diseño y Bellas Artes de la UFV, y representantes de BBVA que han apadrinado el evento.
Durante su bienvenida, Pablo López Raso explicó la idea que dio origen a esta iniciativa: invertir la dinámica habitual de búsqueda de empleo para que no sea únicamente el alumno quien lleve su currículo hasta las empresas, sino que los propios profesionales puedan acercarse al trabajo y al talento de los estudiantes.
“Como universidad, somos los intermediarios entre el talento de nuestros alumnos y la empresa. Nuestra intención es reuniros para que de ahí salga el futuro de la creatividad en España”, señaló Pablo López Raso durante la apertura.
El director animó además a los alumnos a entender la jornada como una experiencia de aprendizaje cuyos resultados no tienen por qué ser inmediatos: “Es un día de siembra muy bonito y de experiencia para seguir sembrando y seguir creciendo”.
Conexiones Creativas ha contado este año con profesionales procedentes de empresas, estudios, galerías, medios y organizaciones vinculadas al diseño y la creatividad tales como BBVA, Louis Vuitton, Pocoyó/Cabify, Prodigioso Volcán, Madrid Design Festival, diferentes galerías y estudios creativos.
Empleabilidad para un mercado de trabajo transformado por la tecnología
El Foro de Empleo UFV 2026 se enmarca en una estrategia que la Universidad Francisco de Vitoria ha definido en torno a la empleabilidad, el talento joven y la inteligencia artificial, con la pregunta “qué significa estar preparado en la era de la IA” como uno de sus ejes de comunicación.
Y es que a día de hoy la empleabilidad no depende únicamente del conocimiento adquirido, sino también de la capacidad para desenvolverse en entornos tecnológicos, aprender de forma continua, ejercer el juicio y tomar decisiones con criterio. Las valoraciones recogidas durante la jornada refuerzan precisamente esa conexión entre preparación profesional y dimensión humana: las empresas han destacado tanto la preparación previa y la iniciativa de los alumnos como su capacidad para aproximarse a la tecnología sin perder de vista la importancia del criterio personal.
El Foro de Empleo UFV 2026 se consolida así como un espacio de encuentro entre universidad y empresa en el que la empleabilidad se aborda más allá del acceso al primer puesto de trabajo. El objetivo es favorecer oportunidades profesionales reales y, al mismo tiempo, preparar a los estudiantes para construir su trayectoria en un mercado cambiante. En un contexto en el que la inteligencia artificial está transformando profesiones, procesos y competencias, la Universidad Francisco de Vitoria apuesta por una formación que combine preparación técnica, aprendizaje continuo y criterio humano, con la persona como verdadero diferencial en el futuro del trabajo.
