Máster Universitario en Dirección de Personas y Comportamiento Organizacional
Edición 2025-26
El mercado laboral se encuentra ante un cambio profundo, no sólo por una mayor digitalización a medida que el futuro del trabajo avanza, sino porque nos encontramos con un nuevo escenario laboral que acoge el nacimiento de nuevas profesiones y oportunidades que dan respuesta a retos globales.
La inteligencia artificial, la necesidad de formación continua, la convergencia de distintas generaciones en los espacios laborales, la gestión del talento, la transferencia de conocimiento para desarrollar habilidades y la capacidad de contribuir y reconocer a las personas, son la base de nuestro modelo de liderazgo.
Potenciar el valor único de las personas y su talento en un entorno profesional debe ser la estrategia clave de las organizaciones. Hoy más que nunca, la persona debe estar en el centro de cualquier organización.
Dirigir personas y liderar el cambio implica gestionar el talento. En este máster aprenderás a descubrir el valor diferencial de la función de la Dirección de Personas desde una visión integral, con un enfoque riguroso y amplio de la empresa. A lo largo de esta formación se construye, mediante un recorrido y profundización en los diversos ejes estratégicos de la empresa, dotándoles de conocimiento, técnicas, metodologías y herramientas para ser agentes de cambio y generar nuevas experiencias profesionales.
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FORMATO
PRESENCIAL
CRÉDITOS
60 ECTS
INICIO
SEPTIEMBRE 2025
HORARIO
L a J 18:30 a 21:30 h
PRÁCTICAS
150 h
LUGAR
CAMPUS UFV, MADRID
DIRIGIDO A AQUELLAS PERSONAS QUE…
- Quieran desarrollar su carrera profesional en el ámbito de la dirección de personas.
- Lideren y gestionen el talento en las organizaciones.
- Deseen asumir un rol mas estratégico y de promoción del cambio.
- Quieran dar respuesta a los desafíos actuales en la gestión de personas.
- Buscan transformar el sentido que le damos al trabajo y cómo lo viven las personas que forman la empresa.
- Quieren aprender a tomar decisiones sobre gestión del talento en base a metodologías ágiles y analíticas, desde la práctica, la experiencia y la vivencia personal.
EL VALOR DE LA PERSONA COMO CLAVE DE LA ESTRATEGIA EMPRESARIAL
DENOMINACIÓN DEL TÍTULO
Máster Universitario en Dirección de personas y Comportamiento Organizacional
CENTROS EN LOS QUE SE IMPARTE EL TÍTULO
Facultad de Derecho, Empresa y Gobierno
ÁMBITO DE CONOCIMIENTO
Ciencias sociales, trabajo social, relaciones laborales y recursos humanos, sociología, ciencia política y relaciones internacionales
RAMA DE CONOCIMIENTO
Ciencias Sociales y Jurídicas
TIPO DE ENSEÑANZA
Presencial
IDIOMAS EN LOS QUE SE IMPARTE
Castellano
Nº TOTAL DE ECTS
60 ECTS
ESPECIALIDADES
No procede
Nº PLAZAS DE NUEVO INGRESO OFERTADAS
60 plazas
Plan de estudios
Teresa De Dios Alija
Doctora, PhD.
Directora del Máster
Álvaro Pérez Araújo
Profesor universitario en Recursos Humanos
Ana Villalba
Iberia Learning & Leadership Development
Directora de Accenture
Antonio Iturmendi Mac-Lellan
Profesor UFV de Grado y Postgrado
David Aguado
Profesor UAM & Investigador Senior, Instituto de Ingeniería del Conocimiento
Elena Bernabéu Brotóns
Vicedecana Gestión Académica y Calidad de la Facultad de Educación y Psicología UFV
Elena Campón Laserna
Organizational Psychologist. Executive Coach & Human Talent Development Consultant. Profesora asociada UFV.
Enrique Gómez Castillo
Director RR.HH Thales Defensa España
Gloria Claudio Quiroga
Profesora Titular de Economía
Jane Rodríguez del Tronco
Formadora y Coach, experta en Liderazgo, Comunicación y Marca Personal.
Fundadora y CEO de The Bold Choice
Jesús Alarcón
Secretario General de Neobis
Jesús Paniagua Calzado
Director Workmeaning
José Luis Parada Rodríguez
Profesor de Humanidades.
Director Cátedra Mercados Circulares UFV - Ayto. de Madrid
Julio Borja Rodríguez Zamarreño
Senior Manager SW & Process Transformation at BBVA
Manuel Olivares de la Cerda
Socio Director GIC Training & Development. Negociación, Impacto e Influencia.
Mara Sánchez Benito
Directora Talento UFV
Marta Saavedra Ortiz
Talent Manager Atracción y Selección ManpowerGroup España & People Business Partner Talent Solutions.
Marta Montojo Arteaga
Directora Carreras Profesionales
Sergio Travieso Teniente
Responsable de Compensación y Beneficios
Sonia García Merino
HR Specialist
Perfil de ingreso
Titulados universitarios
Buscamos alumnos excelentes que quieran, además de formarse y dar respuesta a los principales retos y desafíos de las organizaciones, puedan convertirse en personas y profesionales con visión internacional, talento, inquietud intelectual, vocación de servicio, responsabilidad, orientados a la consecución del bien común de la sociedad global.
Documentación requerida:
- Título universitario, Licenciado o Graduado
- Expediente académico
- Formulario de Solicitud de admisión
- DNI/NIE/Pasaporte en vigor
- Fotografía Tamaño Carnet
- Currículum Vitae
- Nivel de inglés B2
Adicionalmente se valorarán:
- Otros idiomas a partir de un B1
- Prácticas formativas realizadas en empresas a partir de 150 horas
Proceso de admisión
Inicia el proceso de admisión al Máster 100%.
Completa tus datos y aporta la documentación requerida a través de nuestra plataforma. Para iniciar el proceso de no es necesario haber finalizado tus estudios de grado.
Una vez validada la documentación por el comité de admisión, te asignaremos un asesor para concertar una entrevista personal con la dirección del programa.
En caso ser admitido, deberás realizar el pago de la reserva de plaza en el plazo de quince días hábiles a partir de que se comunique la notificación de la admisión al programa. El importe de la reserva de plaza se descontará del precio total que se abonará en el momento de realizar la matrícula.
La reserva de plaza sólo se devolverá en caso de que se suspenda la impartición del Máster, o no cumplir con los requisitos legales de acceso. En el caso de los estudiantes internacionales, cuando el estudiante no cumpla con los criterios legales para la obtención del Visado.
Para matricularse en un programa de Máster de la FDEG de la UFV, el candidato deberá acreditar haber finalizado sus estudios de Grado 10 días antes del inicio de las clases.
En caso de que el alumno no haya finalizado sus estudios de Grado el día 1 del mes de inicio de las clases de su programa, la UFV le reembolsará el importe abonado para reservar su plaza en el máster (previa justificación documental oficial).
Estudiantes internacionales
En el caso de que la titulación que habilite para el acceso al Máster Universitario o Doctorado esté expedida en un país no perteneciente al EEES, será necesaria la legalización del título universitario y del certificado de notas, lo que implica llevar a cabo una serie de trámites con la finalidad de verificar la eficacia jurídica tanto de la institución que los emite, como de los estudios cursados. La legalización de documentos de carácter académico se rige por los convenios internacionales firmados a tales efectos entre el país que expide el documento y el país ante el cual se quiere acreditar la autenticidad de los mismos.
Los documentos deberán ser legalizados por vía diplomática, para lo cual tendrás que presentarlos en las siguientes instancias:
- El Ministerio de Educación del país de origen.
- El Ministerio de Asuntos Exteriores del país donde se expidieron dichos documentos.
La Universidad Francisco de Vitoria es la Universidad centrada en las personas. Por este motivo, valoramos las diferentes circunstancias, aptitudes, habilidades y valores de los alumnos que desean formar parte de nuestra Institución.
Por ello, para cursar tus estudios de Máster en la Facultad de Derecho, Empresa y Gobierno de la UFV, ponemos a tu disposición un amplio abanico de becas y ayudas que, reconocen los méritos académicos y personales de nuestros alumnos, asegurándonos de que, las dificultades financieras no sean un obstáculo para estudiar con nosotros.
BECA TOMAS MORO
Buscamos titulados universitarios excelentes con vocación de servicio que quieran formar parte de una comunidad de profesionales que contribuyan e inspiren el cambio y la transformación positiva de la sociedad en las áreas del Derecho, la Empresa y el Gobierno.
Si eres PAS/PROF o Colaborador UFV. Presenta un candidato a la Convocatoria 2025 de Becas Tomás Moro.
Salidas profesionales
Este programa te prepara para afrontar las posiciones que estén relacionadas con la dirección, el despliegue de talento, el desarrollo profesional y la formación de las personas en entornos empresariales, corporativos e institucionales. Es una formación ambiciosa y exigente que apuesta por el valor de la persona como elemento clave en la organización. Algunas de las salidas profesionales más demandas:
- Dirección y Gestión de Recursos Humanos.
- Consultoría en la gestión del cambio en las organizaciones.
- Director de Desarrollo de Talento.
- Information Technology Recruiter.
- Selección de personas.
- Formación y desarrollo de carreras profesionales.
- People Analytics, metodologías ágiles en la toma de decisiones. Diseño de estructuras y estrategias.
- Comunicación interna y clima laboral.
- Responsabilidad Social Corporativa y Sostenibilidad.
- Relaciones Laborales: contratación, conflictos, negociación, diversidad, inclusión, conciliación. Prevención de riesgos laborales.
- Desarrollo de políticas de retribución, compensación y beneficios, desempeño, rendimiento y reconocimiento.
- Investigación sobre talento y comportamiento organizacional.
- Innovación y emprendimiento en el ámbito de talento organizacional.
EXPERIENCIA TRANSVERSAL COMÚN
Creamos comunidad desde el primer momento, entendiendo que la implicación del equipo es esencial a la hora de alcanzar resultados positivos dentro del propio grupo.
Para lograrlo, proponemos un itinerario integrado y paralelo al desarrollo del curso, en el que podrás recorrer distintas etapas y disfrutar de actividades que amplíen y complementen tu experiencia de Máster, con el objetivo de que los alumnos piensen más allá del simple día a día de los negocios, del aquí y del ahora.
En este recorrido, el objetivo principal es un cambio radical de enfoque, proponer la apuesta por un desempeño profesional diferente, con sentido.
CAMINO DE SANTIAGO
25 al 28 septiembre 2025
Como primer hito, compartirás con tus compañeros de promoción de tu máster y de otros programas de postgrado de la Facultad de Derecho, Empresa y Gobierno (FDEG) de la UFV varias jornadas del Camino de Santiago, que incluirán dos sesiones de coaching de equipos.
PROYECTO TRANSVERSAL
Con el objetivo de potenciar y reforzar la capacidad de trabajo, adaptación e integración de los estudiantes, se ha diseñado un programa transversal y común a todos los programas Máster presenciales de la Facultad de Derecho, Empresa y Gobierno de la UFV, y en el que, a través de la metodología del caso (“business case”), desarrollarás tus habilidades ejecutivas y resolutivas desde una visión de equipo multidisciplinar (actitud y aptitud colaborativas).
Este proyecto estará tutorizado por profesionales del sector y se desarrollará a lo largo de todo el año académico, finalizando con la presentación integrada del resultado del caso ante un tribunal formado por miembros del claustro y de la empresa o institución que lo plantee.
SESIONES DE COACHING
El alumno tendrá la oportunidad de recibir sesiones de acompañamiento mediante sesiones de coaching individual y grupal y una mentoría profesional impartidos por profesionales del coaching dialógico.
¿POR QUÉ ESTE MÁSTER?
AGENTE DE CAMBIO EN LAS ORGANIZACIONES: EL NUEVO DIRECTIVO
Formar un nuevo perfil de directores de desarrollo de personas que, desde una orientación al bien común, sean agentes de cambio en las organizaciones, aportando valor positivo a la sociedad.
El itinerario formativo se plantea desde un enfoque humanista y multidisciplinar que contempla la dimensión del propósito/sentido como clave de la gestión del talento, en empresas que ponen a las personas en el centro de las decisiones estratégicas y operativas y genera una perspectiva, conocimiento integrado y visión global de la empresa y la persona.
PERSONA, PROFESIÓN Y ORGANIZACIÓN
Un desarrollo profesional, requiere de un plan de acción coherente y centrado en la persona que contemple su contexto y le permita identificar su vocación.
Detectar la capacidad innata, la motivación, las áreas de mejora y de oportunidad de cada estudiante, es el punto de partida para desarrollar el talento de cada personal. Para ello y como parte de la formación integramos un itinerario personalizado de sesiones de Coaching Dialógico. El itinerario formativo abarca tres ámbitos de actuación en relación con:
1. La persona: Prepara a quiénes trabajan con personas en entornos empresariales dinámicos, exigentes e inestables, para gestionar procesos bajo la premisa de la centralidad en la persona.
2. La profesión: facilita el desarrollo de una generación de profesionales que, gracias a la identificación de su sensibilidad y vocación profesional y a la creencia de la centralidad de la persona en las organizaciones, pueda lograr cambios relevantes, impregnados de propósito y talento, en el mundo empresarial
3. La organización: Genera la posibilidad de ser proactivos y proponer cambios efectivos en la evolución de organizaciones empresariales (intra-emprendimiento) hacia el liderazgo de servicio y el bien común, en relación con todos los grupos de interés (dirección, colaboradores, clientes, accionistas, sociedad).
NETWORKING
Generar y ampliar una red de contactos profesionales, es parte esencial del desarrollo de la carrera profesional. Para ello, como parte de tu formación, se incorpora al programa, un ciclo de encuentros con profesionales y expertos en activo de diferentes áreas de conocimiento en las que, además de ampliar tu agenda de oportunidades, se establecerán espacios para descubrir novedades, tendencias e incorporar puntos de vista complementarios que te ayudarán a comprender el contexto laboral actual.
APRENDIZAJE PRÁCTICO, ACTIVO Y VIVENCIAL
El claustro formado por profesores y profesionales en activo, apuestan por generar un espacio académicamente excelente, exigente y riguroso en el que las metodologías empleadas suponen un valor añadido para los alumnos a la hora de adquirir los conocimientos y habilidades que luego replicarán en su día a día en las empresas:
Aprendizaje Basado en Problemas (ABP)
Learning by Doing
Flipped Learning
Aprendizaje Ágil (Scrum, Kanban, Lean, OKR’s)
LOS MEJORES CONVENIOS Y COLABORACIONES
Este máster diseñado por la UFV, ofrece una propuesta innovadora para el sector, ya que aborda una mirada sobre el sentido del trabajo en las organizaciones.
Jesús Alarcón
Actualmente, las compañías estamos buscando profesionales como los que se forman en la UFV, ya que aportan un valor diferencial en sus equipos.
