La Universidad Francisco de Vitoria (UFV) ha puesto en marcha su segundo Plan de Igualdad 2022-2026. Se trata de un conjunto ordenado de medidas que, real y efectivamente, permitan lograr en la Universidad, los objetivos de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, y eliminar cualquier atisbo de discriminación por razón de sexo.
En la Universidad Francisco de Vitoria estamos plenamente comprometidos con el desarrollo de todas las personas que forman la comunidad universitaria, la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres. El nuevo plan nace en el seno del marco normativo europeo y estatal en igualdad, y refleja el firme compromiso institucional para garantizar la integración de las políticas de igualdad dentro de nuestra comunidad universitaria.
Líneas de actuación:
- – Garantizar la igualdad de trato y oportunidades utilizando, para ello, procesos de selección transparentes y objetivos, relacionados exclusivamente con la valoración de aptitudes y capacidades requeridas para el puesto ofertado, avanzando hacia una presencia equilibrada de mujeres.
- – Garantizar la igualdad de oportunidades mediante la sensibilización y formación de la comunidad en general.
- – Garantizar el ejercicio de los derechos de conciliación, informando de ello y haciéndolos accesibles a toda la comunidad UFV.
- – Realizar un seguimiento de la brecha salarial, en el caso que existiera, entre hombres y mujeres y sus causas.
- – Difundir el protocolo de acoso sexual y por razón de sexo.
- – Facilitar la ocupación equilibrada en todos los puestos.
- – Dotar a la UFV de los medios adecuados y necesarios para la puesta en marcha del plan y garantizar un seguimiento activo del mismo.
El nuevo Plan de Igualdad se presentó en el campus UFV en un acto institucional donde participó la Comisión Negociadora del mismo integrada por miembros de la Universidad y representantes de los sindicatos más representativos del sector, CCOO, UGT, FEUSO y FSIE.
