La Cátedra Irene Vázquez se ha dedicado a investigar cómo las empresas pueden incorporar prácticas que pongan a las personas en el centro de su estrategia. Este libro es una compilación de los hallazgos y propuestas de dicha investigación, ofreciendo una guía para que las organizaciones puedan enfrentar de manera más efectiva los retos relacionados con la rentabilidad y el compromiso de sus empleados.
Durante el evento, se discutió cómo las empresas pueden hacer frente a las contradicciones inherentes en la gestión empresarial moderna y se proporcionaron ejemplos de prácticas exitosas que han sido implementadas por diversas organizaciones.
Así, Miguel Garrido, presidente de CEIM, destacó la necesidad de que las empresas sean rentables y gestionen bien sus recursos humanos para tener éxito. “Las empresas tienen una responsabilidad por encima de todas las demás, que es ser rentables. Si no son rentables, todo lo demás sobra. Sin embargo, las empresas están formadas por personas, y la gestión de recursos humanos es fundamental para el éxito. Es crucial comprometer a la gente y hacer que sientan que la empresa es suya”, aseguró.
Daniel Sada, rector de la UFV, afirmó que es posible mantener el enfoque en la persona en una organización en crecimiento si existe un propósito y una misión compartidos. “La pregunta sobre si es posible mantener el enfoque en la persona en una organización que crece tanto es un desafío diario. Si hay algo que vertebre todo, es el propósito y la misión de la institución. Si la misión está presente y es compartida, es posible mantener el enfoque en la persona, independientemente del tamaño de la organización”, explicó.
Victoria Jiménez de Pablo, directora global de People Engagement del Grupo PROSEGUR, mencionó los retos de llegar a empleados deslocalizados y la importancia de los programas de bienestar. “El punto relacional es clave para nosotros. Escuchamos a nuestras personas y trabajamos en programas de bienestar que incluyen a sus familias y promuevan el compromiso. Esto no solo mejora el bienestar de nuestros empleados, sino que también impacta directamente en nuestros resultados empresariales”, aseguró.
María Sánchez-Arjona, directora de la Unidad de Educación Ejecutiva de la UFV, finalizó el acto explicando el Índice de Humanización de las Organizaciones, una herramienta gratuita y que nace para mejorar las prácticas organizacionales y gestionar el cambio. “El Índice de Humanización de las Organizaciones (IHO) es una herramienta que permite a las empresas identificar el estado de percepción de sus empleados y proponer acciones para mejorar. Este índice, desarrollado por la UFV en colaboración con la Fundación Máshumano y la consultora Watch&Act, ofrece un cuadro de mandos que ayuda a las empresas a gestionar el cambio y a mejorar sus prácticas organizacionales”, explicó añadiendo que está disponible para todas las empresas que estén interesados en utilizar esta herramienta.
