Según las conclusiones de la XXI edición del Análisis comparativo de las retribuciones en los despachos de abogados en España, elaborado por SIGNIUM, firma internacional de Executive Search y Leadership Advisory Services, en colaboración con la Universidad Francisco de Vitoria (UFV): 2025 muestra un nuevo incremento generalizado de la retribución total en todas las tipologías de despacho analizadas, consolidando la tendencia alcista iniciada en ejercicios anteriores.
La presentación del análisis comparativo estará liderada por María Goenechea Domínguez, directora del Doble Máster UFV en Acceso a la Abogacía y Procura y Máster en Asesoría Jurídica y en Asesoría Fiscal, e Ignacio Bao, Emeritus Chairman of the Board y Managing Partner de España y Portugal en Signium. A continuación, Carlos Alberola, Partner en Signium, será el encargado de presentar los resultados del estudio.
María Goenechea Domínguez, directora del Doble Máster UFV en Acceso a la Abogacía y Procura y Máster en Asesoría Jurídica y en Asesoría Fiscal de la Universidad Francisco de Vitoria, subraya la importancia de que la universidad sea el espacio donde se analizan y se comprenden las dinámicas reales del sector jurídico: “Acoger la presentación de este informe en la UFV permite acercar a nuestros alumnos y a la comunidad académica una radiografía actual del mercado legal. Este tipo de análisis resulta fundamental para entender cómo evoluciona la profesión y para asegurar que la formación que ofrecemos esté plenamente conectada con la realidad de los despachos y las demandas del ejercicio profesional”, afirma la directora del doble máster.
En este sentido, la Universidad Francisco de Vitoria refuerza su compromiso con la excelencia académica y la formación de abogados y fiscalistas altamente cualificados a través del Doble Máster UFV en Acceso al Ejercicio de la Abogacía y Procura y el Máster en Asesoría Jurídica o Asesoría Fiscal. Este programa, respaldado por un claustro de profesores en activo y en estrecha conexión con el sector, permite que los alumnos conozcan de primera mano la realidad del mercado legal: desde las bandas salariales y las dinámicas internas de los despachos hasta la evolución real de la carrera profesional en el ámbito jurídico. Este conocimiento no solo les aporta una comprensión profunda del entorno al que se incorporarán, sino que les permite tomar decisiones informadas desde el inicio de su trayectoria y negociar con mayor criterio sus condiciones profesionales. La participación en estudios de referencia como el elaborado junto a Signium, sumada a la experiencia directa del claustro, supone una ventaja diferencial para los estudiantes en un mercado altamente competitivo.
Alberto Quintana Daimiel, abogado del Estado Jefe en la Secretaría de Estado de Digitalización e Inteligencia Artificial
Posteriormente, se ha celebrado un coloquio en el que hemos contado con la participación de Alberto Quintana Daimiel, abogado del Estado Jefe en la Secretaría de Estado de Digitalización e Inteligencia Artificial, quien intervendrá en la mesa y presidirá el acto, aportando un valor destacado al desarrollo de la sesión y al análisis del informe presentado, así como al debate sobre el impacto de la inteligencia artificial en el desarrollo y evolución de la carrera profesional en el sector legal y la forma en que los despachos están abordando el impacto de la inteligencia artificial en el desarrollo y evolución de la carrera profesional en el sector legal.
Las subidas más significativas vuelven a concentrarse en los despachos internacionales, seguidos por los nacionales y, en menor medida, por las Big4, mientras que las boutiques legales españolas mantienen una evolución más moderada, aunque positiva en la mayoría de las categorías. El análisis de la estructura salarial refleja que tanto la retribución fija como la variable aumentan en prácticamente todos los niveles de experiencia. El crecimiento es especialmente acusado en las categorías de mayor seniority, en particular en Asociado Senior y Director, donde el peso del variable continúa ganando relevancia dentro del paquete retributivo total.
En comparación con 2024, los incrementos salariales de 2025 resultan más homogéneos entre categorías, si bien siguen siendo más contenidos en los niveles iniciales de la carrera profesional. Los becarios y perfiles junior registran aumentos moderados, mientras que las categorías intermedias y senior concentran los mayores ajustes, en línea con las estrategias de retención del talento más experimentado. Las firmas internacionales se mantienen como líderes en materia retributiva, tanto en salario fijo como en compensación total, seguidas de los despachos nacionales, mientras que las Big4 continúan aplicando políticas de crecimiento prudentes pero sostenidas.
La figura del paralegal presenta una evolución salarial estable en 2025, con ligeros ajustes que reflejan la consolidación de este perfil dentro de las estructuras de los despachos. Se trata de una posición cada vez más reconocida y estratégica, cuyo crecimiento se ha estabilizado tras los incrementos de ejercicios anteriores.
En cuanto a los becarios del Máster de Acceso, se mantiene la tendencia de años previos: los despachos internacionales continúan ofreciendo las condiciones económicas más competitivas, seguidos por los nacionales y las Big4. Las boutiques legales también registran mejoras orientadas a la atracción de talento joven, aunque sus niveles retributivos siguen situándose por debajo del resto de tipologías de despacho.
Respecto a la retribución no dineraria, el escenario permanece estable y consolidado. Los beneficios más extendidos siguen siendo los seguros médicos y de vida, junto con los planes de formación y desarrollo profesional. Las políticas de conciliación mantienen un peso relevante dentro de las propuestas de valor al empleado, si bien se confirma una normalización del teletrabajo respecto a ejercicios anteriores, con mayor protagonismo de los modelos híbridos y la flexibilidad horaria.
En conjunto, los resultados de 2025 reflejan un mercado retributivo maduro, con incrementos salariales sostenidos, una clara diferenciación por tipo de despacho y un foco creciente en la retención del talento senior, manteniendo al mismo tiempo estrategias específicas para la captación de perfiles jóvenes.
“La buena evolución del Sector sigue en el año 2025 aunque las subidas son más moderadas que en ejercicios anteriores. Podemos asegurar que el Sector Legal en España sigue gozando de buena salud con una evolución salarial más que positiva. Firmas Nacionales e Internacionales siguen apostando claramente por el Mercado Local. El Sector Legal español presenta una sana estructura competitiva que se refleja en el estudio, donde el talento se disputa tanto como en las grandes operaciones”, concluye Carlos Alberola, socio en Signium.
Sobre el estudio
El documento recoge la situación actual del mercado en materia retributiva de los abogados que integran los principales despachos en España, analizando las bandas salariales de las diferentes categorías profesionales y comparándolos con estos mismos datos, de años anteriores.
Para realizar el estudio se han tenido en cuenta tanto los despachos nacionales e internacionales como las divisiones de Tax & Legal de las Big Four. Además, las boutiques legales con entre 20 y 50 profesionales.
Lo que supone una investigación que abarca a más de 7.000 profesionales.
Los datos corresponden a la remuneración para las categorías de Becario, Junior, Asociado, Asociado Senior y Director. El estudio recoge una vez más los resultados comparativos de la retribución dineraria pero también incluye elementos de la retribución no dineraria (tickets restaurante, cheques guardería, seguro médico, seguro de vida, móvil, clases de idiomas, parking, alquiler de vivienda, cuotas de gimnasio, formación…).
Ver el estudio completo XXI edición del Análisis comparativo de las retribuciones en los despachos de abogados en España
