María Goenechea Domínguez, directora del Doble Máster UFV en Acceso a la Abogacía y Procura y Máster en Asesoría Jurídica y en Asesoría Fiscal; Alberto Quintana Daimiel, abogado del Estado Jefe en la Secretaría de Estado de Digitalización e Inteligencia Artificial; Ignacio Bao, Emeritus Chairman of the Board y Managing Partner de España y Portugal en Signium; Carlos Alberola, Partner en Signium, encargado de presentar los resultados del estudio.
Según las conclusiones de la XXI edición del Análisis comparativo de las retribuciones en los despachos de abogados en España, elaborado por SIGNIUM, firma internacional de Executive Search y Leadership Advisory Services, en colaboración con la Universidad Francisco de Vitoria (UFV): 2025 muestra un nuevo incremento generalizado de la retribución total en todas las tipologías de despacho analizadas, consolidando la tendencia alcista iniciada en ejercicios anteriores.
La presentación del análisis comparativo estuvo liderada por María Goenechea Domínguez, directora del Doble Máster UFV en Acceso a la Abogacía y Procura y Máster en Asesoría Jurídica y en Asesoría Fiscal, e Ignacio Bao, Emeritus Chairman of the Board y Managing Partner de España y Portugal en Signium. A continuación, Carlos Alberola, Partner en Signium, será el encargado de presentar los resultados del estudio.
La universidad como espacio de análisis del mercado legal
María Goenechea Domínguez, directora del Doble Máster UFV en Acceso a la Abogacía y Procura y Máster en Asesoría Jurídica y en Asesoría Fiscal de la Universidad Francisco de Vitoria, subrayó la importancia de que la universidad sea el espacio donde se analizan y se comprenden las dinámicas reales del sector jurídico: “Acoger la presentación de este informe en la UFV permite acercar a nuestros alumnos y a la comunidad académica una radiografía actual del mercado legal. Este tipo de análisis resulta fundamental para entender cómo evoluciona la profesión y para asegurar que la formación que ofrecemos esté plenamente conectada con la realidad de los despachos y las demandas del ejercicio profesional”, afirma la directora del doble máster.
En este sentido, la Universidad Francisco de Vitoria reforzó su compromiso con la excelencia académica y la formación de abogados y fiscalistas altamente cualificados a través del Doble Máster UFV en Acceso al Ejercicio de la Abogacía y Procura y el Máster en Asesoría Jurídica o Asesoría Fiscal. Un programa respaldado por un claustro de profesores en activo y en estrecha conexión con el sector, que permite a los alumnos conocer de primera mano la realidad del mercado legal: desde las bandas salariales y las dinámicas internas de los despachos hasta la evolución real de la carrera profesional en el ámbito jurídico. Este conocimiento les facilita tomar decisiones informadas desde el inicio de su trayectoria y negociar con mayor criterio sus condiciones profesionales.
Alberto Quintana Daimiel, abogado del Estado Jefe en la Secretaría de Estado de Digitalización e Inteligencia Artificial e Ignacio Bao, Emeritus Chairman of the Board y Managing Partner de España y Portugal en Signium
Inteligencia artificial y transformación de la carrera jurídica
Tras la presentación del informe, se celebró un coloquio con la participación de Alberto Quintana Daimiel, abogado del Estado Jefe en la Secretaría de Estado de Digitalización e Inteligencia Artificial, quien aportó una reflexión en profundidad sobre el impacto de la inteligencia artificial en la profesión jurídica. Durante su intervención, Quintana destacó que “la inteligencia artificial es una herramienta que ya está presente en el ejercicio profesional y que va a aumentar las capacidades del abogado, siempre que exista supervisión humana y responsabilidad en el uso de los resultados”. Asimismo, subrayó la necesidad de preservar principios esenciales del ejercicio del derecho, afirmando que “no puede haber una desconexión entre la función jurídica y la persona que asesora; el cliente tiene derecho a relacionarse con un profesional que asuma la responsabilidad última de su trabajo”.
En la mesa redonda posterior, los participantes coincidieron en señalar que la implantación de la inteligencia artificial no supondrá la sustitución del abogado, sino una transformación de los modelos de trabajo y de la carrera profesional. Se puso de relieve que estas herramientas permitirán automatizar tareas repetitivas y liberar tiempo para funciones de mayor valor añadido, al tiempo que exigirán una formación más sólida, criterio profesional y capacidad crítica, especialmente entre los perfiles más jóvenes.
Tendencias retributivas y retención del talento senior
Desde el punto de vista retributivo, el informe confirmó que las subidas más significativas volvieron a concentrarse en los despachos internacionales, seguidos por los nacionales y, en menor medida, por las Big Four, mientras que las boutiques legales españolas mantuvieron una evolución más moderada, aunque positiva en la mayoría de las categorías. El análisis de la estructura salarial reflejó que tanto la retribución fija como la variable aumentaron en prácticamente todos los niveles de experiencia, con un crecimiento especialmente acusado en las categorías de mayor seniority, en particular Asociado Senior y Director.
En comparación con 2024, los incrementos salariales de 2025 resultaron más homogéneos entre categorías, aunque siguieron siendo más contenidos en los niveles iniciales de la carrera profesional. Los becarios y perfiles junior registraron aumentos moderados, mientras que las categorías intermedias y senior concentraron los mayores ajustes, en línea con las estrategias de retención del talento más experimentado. Las firmas internacionales se mantuvieron como líderes en materia retributiva, tanto en salario fijo como en compensación total.
La figura del paralegal presentó una evolución salarial estable en 2025, con ligeros ajustes que reflejaron la consolidación de este perfil dentro de las estructuras de los despachos. Se trata de una posición cada vez más reconocida y estratégica, cuyo crecimiento se estabilizó tras los incrementos de ejercicios anteriores.
Carlos Alberola, Partner en Signium, encargado de presentar los resultados del estudio
En cuanto a los becarios del Máster de Acceso, se mantuvo la tendencia de años previos: los despachos internacionales continuaron ofreciendo las condiciones económicas más competitivas, seguidos por los nacionales y las Big Four. Las boutiques legales también registraron mejoras orientadas a la atracción de talento joven, aunque sus niveles retributivos siguieron situándose por debajo del resto de tipologías de despacho.
Beneficios sociales y modelos de trabajo más flexibles
Respecto a la retribución no dineraria, el escenario permaneció estable y consolidado. Los beneficios más extendidos siguieron siendo los seguros médicos y de vida, junto con los planes de formación y desarrollo profesional. Las políticas de conciliación mantuvieron un peso relevante, confirmándose una normalización del teletrabajo y un mayor protagonismo de los modelos híbridos y la flexibilidad horaria.
En conjunto, los resultados de 2025 reflejaron un mercado retributivo maduro, con incrementos salariales sostenidos, una clara diferenciación por tipo de despacho y un foco creciente en la retención del talento senior, manteniendo al mismo tiempo estrategias específicas para la captación de perfiles jóvenes. “La buena evolución del sector continuó en 2025, aunque con subidas más moderadas que en ejercicios anteriores. El sector legal en España siguió gozando de buena salud, con una evolución salarial positiva y una estructura competitiva sana en la que el talento se disputa tanto como en las grandes operaciones”, concluyó Carlos Alberola.
Sobre el estudio
El documento recoge la situación actual del mercado en materia retributiva de los abogados que integran los principales despachos en España, analizando las bandas salariales de las diferentes categorías profesionales y comparándolas con las de ejercicios anteriores. Para su elaboración se tuvieron en cuenta despachos nacionales e internacionales, las divisiones de Tax & Legal de las Big Four y boutiques legales de entre 20 y 50 profesionales, lo que supuso una investigación que abarcó a más de 7.000 profesionales. El estudio analiza las categorías de Becario, Junior, Asociado, Asociado Senior y Director, e incorpora tanto la retribución dineraria como elementos de retribución no dineraria.
En este contexto de transformación del sector legal, la celebración de encuentros como este refuerza el papel de la Universidad Francisco de Vitoria como espacio de reflexión, análisis y diálogo entre el ámbito académico y el profesional. La colaboración con firmas de referencia como Signium permite acercar a los alumnos una visión realista y actualizada del mercado al que se incorporarán, integrando el conocimiento técnico con una mirada crítica sobre los cambios que afectan a la profesión.
A través de iniciativas como esta, la UFV continúa apostando por una formación conectada con la realidad, orientada a la empleabilidad y al acompañamiento del alumno en su desarrollo profesional, preparando a futuros abogados capaces de adaptarse a un entorno en constante evolución sin perder el criterio, la responsabilidad y la dimensión humana del ejercicio jurídico.
Ver el estudio completo XXI edición del Análisis comparativo de las retribuciones en los despachos de abogados en España
