Máster Universitario en Dirección de Personas y Comportamiento Organizacional
TITULACIÓN OFICIAL | MODALIDAD PRESENCIAL
Edición 2026-27
En un mercado laboral en constante transformación, donde la tecnología, la inteligencia artificial y los nuevos modelos organizativos redefinen el futuro del trabajo, surge un principio imprescindible: la persona en el centro. Hoy, más que nunca, el liderazgo humano se convierte en la clave para impulsar culturas sólidas, responsables y orientadas al bienestar y a la sostenibilidad de las organizaciones.
Este máster nace con la convicción de que el talento no se gestiona, se acompaña. A lo largo del programa aprenderás a liderar desde una mirada íntegra, ética y estratégica, entendiendo el ciclo vital del empleado como un viaje que requiere visión, escucha, observación, sensibilidad y capacidad de generar experiencias de valor en cada etapa, atrayendo e incorporando el talento a la organización, desarrollándolo y generando con cada profesional un vínculo a largo plazo.
El liderazgo que demanda el mercado es excelente y es técnico, y es, sobre todo, humano. Un liderazgo que reconoce la singularidad de cada persona y que transforma la empresa desde dentro. Cuando una empresa apuesta por el talento y el potencial humano, construye bases sólidas para crecer, impulsa la innovación, fortalece su marca y genera valor sostenible para empleados, clientes, colaboradores y sociedad. El valor de la persona no es un complemento de la estrategia empresarial, es su núcleo, y la persona el motor del futuro.
“LIDERAR PERSONAS ES CONTRUBUIR A LIDERAR EL FUTURO”
¿Quieres más información?
FORMATO
PRESENCIAL
CRÉDITOS
60 ECTS
INICIO
SEPTIEMBRE 2026
HORARIO
L a J 18:30 a 21:30 h
PRÁCTICAS
150 h
LUGAR
CAMPUS UFV, MADRID
¿Quieres contribuir al futuro del trabajo y al liderazgo humano?
- Si quieres desarrollar tu carrera profesional en el ámbito de la dirección de personas y convertirte en un profesional capaz de generar y/o transformar entornos de trabajo desde un enfoque humano, sostenible y estratégico.
- Si tienes vocación por las personas y sensibilidad por la cultura de las organizaciones y quieres trabajar y liderar desde la integridad y los valores.
- Si tienes un enfoque de crecimiento continuo (growth mindset), estás convencido de que las capacidades son habilidades que se desarrollan con curiosidad, dedicación y aprendizaje constante y los retos son oportunidades para evolucionar y crecer.
- Si aspiras a liderar equipos y consideras que el liderazgo no se basa en jerarquía o técnica, sino en escucha, empatía, visión y capacidad de acompañar el crecimiento de otros.
- Si quieres conocer y buscar respuestas a los desafíos actuales del área de personas: digitalización, nuevas formas de trabajo, diversidad, bienestar, experiencia del empleado y liderazgo consciente.
- Si quieres desarrollar las competencias necesarias para diseñar experiencias de valor a lo largo del ciclo de vida del empleado.
- Si quieres aprender a tomar decisiones en gestión del talento apoyándote en metodologías ágiles, análisis crítico, profundo conocimiento del entorno organizacional y experiencias prácticas, combinando reflexión, vivencia personal y aprendizaje real dentro de organizaciones.
- Si buscas una formación que te permita crecer con propósito, visión ética y mirada estratégica.
¡ESTE ES TU SITIO, TE ESPERAMOS!
Máster en Recursos Humanos
DIRIGIDO A AQUELLAS PERSONAS QUE…
- Quieran desarrollar su carrera profesional en el ámbito de la dirección de personas.
- Lideren y gestionen el talento en las organizaciones.
- Deseen asumir un rol mas estratégico y de promoción del cambio.
- Quieran dar respuesta a los desafíos actuales en la gestión de personas.
- Buscan transformar el sentido que le damos al trabajo y cómo lo viven las personas que forman la empresa.
- Quieren aprender a tomar decisiones sobre gestión del talento en base a metodologías ágiles y analíticas, desde la práctica, la experiencia y la vivencia personal.
EL VALOR DE LA PERSONA COMO CLAVE DE LA ESTRATEGIA EMPRESARIAL
DENOMINACIÓN DEL TÍTULO
Máster Universitario en Dirección de personas y Comportamiento Organizacional
CENTROS EN LOS QUE SE IMPARTE EL TÍTULO
Facultad de Derecho, Empresa y Gobierno
ÁMBITO DE CONOCIMIENTO
Ciencias sociales, trabajo social, relaciones laborales y recursos humanos, sociología, ciencia política y relaciones internacionales
RAMA DE CONOCIMIENTO
Ciencias Sociales y Jurídicas
TIPO DE ENSEÑANZA
Presencial
IDIOMAS EN LOS QUE SE IMPARTE
Castellano
Nº TOTAL DE ECTS
60 ECTS
ESPECIALIDADES
No procede
Nº PLAZAS DE NUEVO INGRESO OFERTADAS
60 plazas
Plan de estudios
Teresa De Dios Alija
Doctora, PhD.
Directora del Máster
Álvaro Pérez Araújo
Profesor universitario en Recursos Humanos
Ana Villalba
Iberia Learning & Leadership Development
Directora de Accenture
Antonio Iturmendi Mac-Lellan
Profesor UFV de Grado y Postgrado
David Aguado
Profesor UAM & Investigador Senior, Instituto de Ingeniería del Conocimiento
Elena Bernabéu Brotóns
Vicedecana Gestión Académica y Calidad de la Facultad de Educación y Psicología UFV
Elena Campón Laserna
Organizational Psychologist. Executive Coach & Human Talent Development Consultant. Profesora asociada UFV.
Enrique Gómez Castillo
Director RR.HH Thales Defensa España
Gloria Claudio Quiroga
Profesora Titular de Economía
Jane Rodríguez del Tronco
Formadora y Coach, experta en Liderazgo, Comunicación y Marca Personal.
Fundadora y CEO de The Bold Choice
Jesús Alarcón
Secretario General de Neobis
Jesús Paniagua Calzado
Director Workmeaning
José Luis Parada Rodríguez
Profesor de Humanidades.
Director Cátedra Mercados Circulares UFV - Ayto. de Madrid
Julio Borja Rodríguez Zamarreño
Senior Manager SW & Process Transformation at BBVA
Manuel Olivares de la Cerda
Socio Director GIC Training & Development. Negociación, Impacto e Influencia.
Mara Sánchez Benito
Directora Talento UFV
Marta Saavedra Ortiz
Talent Manager Atracción y Selección ManpowerGroup España & People Business Partner Talent Solutions.
Marta Montojo Arteaga
Directora Carreras Profesionales
Sergio Travieso Teniente
Responsable de Compensación y Beneficios
Sonia García Merino
HR Specialist
Perfil de ingreso Máster en Recursos Humanos
Titulados universitarios
Este máster está para titulados universitarios y jóvenes profesionales con vocación por la dirección de personas y que quieran ser capaces de generar impacto en las organizaciones y en la sociedad.
Buscamos perfiles con talento y pasión que quieran ser capaces de contribuir a la transformación del futuro del trabajo desde una mirada ética, estratégica y global. Si quieres liderar y fomentar el cambio en las organizaciones, este es tu sitio.
Documentación requerida:
- Título universitario (Licenciado o Graduado)
- Expediente académico
- Formulario de Solicitud de admisión
- DNI/NIE/Pasaporte en vigor
- Fotografía Tamaño Carnet
- Currículum Vitae
- Acreditación de nivel de inglés C1
Adicionalmente se valorarán:
- Conocimiento de otros idiomas
- Prácticas formativas en empresas a partir de 150 horas
Proceso de admisión Máster en Recursos Humanos
1. Solicitud y documentación
Inicia el proceso online completando tus datos y subiendo la documentación requerida. No es necesario haber finalizado el Grado para comenzar tu proceso de admisión.
2. Evaluación y entrevista
El comité de admisión revisa la documentación y, si es correcta, un asesor se pondrá en contacto contigo a para coordinar una entrevista personal con la dirección del programa.
3. Admisión y matrícula
Una vez confirmada tu admisión, dispondrás de 15 días hábiles para realizar el pago de la reserva de plaza y garantizar tu acceso al máster. Este importe se descontará íntegramente del precio final al formalizar la matrícula. La reserva solo será reembolsable en caso de cancelación del programa o si no se cumplen los requisitos legales de admisión.
Requisito de matriculación:
Para completar tu matrícula, es imprescindible haber finalizado el Grado al menos 10 días antes del inicio de las clases. Si a fecha 1 del mes de inicio de clases aún no has finalizado tu Grado, la reserva de plaza se reembolsará presentando la justificación oficial, asegurando de este modo un proceso de admisión transparente y ágil.
Estudiantes internacionales
En el caso de que la Titulación* que permita el acceso a un Máster Universitario (Oficial) y/o Doctorado esté expedida en un país no perteneciente al Espacio Europeo de Educación Superior (EEES), deberás legalizar el título y el certificado de notas mediante vía diplomática, presentando las instancias correspondientes ante los siguientes organismos:
Ministerio de Educación y Ministerio de Asuntos Exteriores del país de origen donde se expidieron dichos documentos.
*Nota informativa:
La legalización de documentos de carácter académico se rige por los convenios internacionales firmados a tales efectos entre el país que expide el documento y el país ante el cual se quiere acreditar la autenticidad de estos.
Salidas profesionales Máster en Recursos Humanos
Este Máster te prepara para poder asumir funciones clave en la dirección y gestión estratégica del talento, respondiendo a las necesidades reales de las organizaciones que buscan líderes capaces de acompañar equipos y talento en entornos complejos, híbridos y altamente digitales.
Entenderás, integrarás y conectarás el núcleo de las organizaciones, las personas, la estrategia, el negocio y la transformación constante. Accede a posiciones desde las que tendrás la oportunidad de influir directamente en la cultura, el bienestar y el desarrollo de las personas.
RECURSOS HUMANOS/ GESTIÓN DEL TALENTO
- Dirección de Talento
- HR Business Partner
- HR Generalist
- Talent Acquisition Specialist
- People Analytics Specialist
- Responsable de Formación y Desarrollo / Learning & Development
- Responsable de Compensación y Beneficios
- Employee Experience Specialist
- Responsable de Cultura Organizativa y Transformación
- Responsable de Diversidad
- Wellbeing Specialist
- Responsable de Relaciones Laborales y Compliance Social
CONSULTORÍA / HUMAN CAPITAL
- Consultor/a de Recursos Humanos y Desarrollo Organizativo
INVESTIGACIÓN Y DOCTORADO
- Investigación sobre talento y comportamiento organizacional
- Innovación y emprendimiento en el ámbito de talento organizacional
IMPULSA TU CARRERA DESDE EL CORAZÓN ESTRATÉGICO DE LAS ORGANIZACIONES
Experiencia Transversal Común en el Máster en Recursos Humanos
Creamos comunidad desde el primer momento, entendiendo que la implicación del equipo es esencial a la hora de alcanzar resultados positivos dentro del propio grupo.
Para lograrlo, proponemos un itinerario integrado y paralelo al desarrollo del curso, en el que podrás recorrer distintas etapas y disfrutar de actividades que amplíen y complementen tu experiencia de Máster, con el objetivo de que los alumnos piensen más allá del simple día a día de los negocios, del aquí y del ahora.
En este recorrido, el objetivo principal es un cambio radical de enfoque, proponer la apuesta por un desempeño profesional diferente, con sentido.
CAMINO DE SANTIAGO
Jueves 24 al domingo 27 de septiembre del 2026
Como primer hito, compartirás con tus compañeros de promoción de tu máster y de otros programas de postgrado de la Facultad de Derecho, Empresa y Gobierno (FDEG) de la UFV varias jornadas del Camino de Santiago, que incluirán dos sesiones de coaching de equipos.
PROYECTO TRANSVERSAL
Con el objetivo de potenciar y reforzar la capacidad de trabajo, adaptación e integración de los estudiantes, se ha diseñado un programa transversal y común a todos los programas Máster presenciales de la Facultad de Derecho, Empresa y Gobierno de la UFV, y en el que, a través de la metodología del caso (“business case”), desarrollarás tus habilidades ejecutivas y resolutivas desde una visión de equipo multidisciplinar (actitud y aptitud colaborativas).
Este proyecto estará tutorizado por profesionales del sector y se desarrollará a lo largo de todo el año académico, finalizando con la presentación integrada del resultado del caso ante un tribunal formado por miembros del claustro y de la empresa o institución que lo plantee.
SESIONES DE COACHING
El alumno tendrá la oportunidad de recibir sesiones de acompañamiento mediante sesiones de coaching individual y grupal y una mentoría profesional impartidos por profesionales del coaching dialógico.
WELCOME DAY
23 de septiembre de 2026
¿POR QUÉ ESTE MÁSTER?
AGENTE DE CAMBIO EN LAS ORGANIZACIONES: EL NUEVO DIRECTIVO
Formar un nuevo perfil de directores de desarrollo de personas que, desde una orientación al bien común, sean agentes de cambio en las organizaciones, aportando valor positivo a la sociedad.
El itinerario formativo se plantea desde un enfoque humanista y multidisciplinar que contempla la dimensión del propósito/sentido como clave de la gestión del talento, en empresas que ponen a las personas en el centro de las decisiones estratégicas y operativas y genera una perspectiva, conocimiento integrado y visión global de la empresa y la persona.
PERSONA, PROFESIÓN Y ORGANIZACIÓN
Un desarrollo profesional, requiere de un plan de acción coherente y centrado en la persona que contemple su contexto y le permita identificar su vocación.
Detectar la capacidad innata, la motivación, las áreas de mejora y de oportunidad de cada estudiante, es el punto de partida para desarrollar el talento de cada personal. Para ello y como parte de la formación integramos un itinerario personalizado de sesiones de Coaching Dialógico. El itinerario formativo abarca tres ámbitos de actuación en relación con:
1. La persona: Prepara a quiénes trabajan con personas en entornos empresariales dinámicos, exigentes e inestables, para gestionar procesos bajo la premisa de la centralidad en la persona.
2. La profesión: facilita el desarrollo de una generación de profesionales que, gracias a la identificación de su sensibilidad y vocación profesional y a la creencia de la centralidad de la persona en las organizaciones, pueda lograr cambios relevantes, impregnados de propósito y talento, en el mundo empresarial
3. La organización: Genera la posibilidad de ser proactivos y proponer cambios efectivos en la evolución de organizaciones empresariales (intra-emprendimiento) hacia el liderazgo de servicio y el bien común, en relación con todos los grupos de interés (dirección, colaboradores, clientes, accionistas, sociedad).
NETWORKING
Generar y ampliar una red de contactos profesionales, es parte esencial del desarrollo de la carrera profesional. Para ello, como parte de tu formación, se incorpora al programa, un ciclo de encuentros con profesionales y expertos en activo de diferentes áreas de conocimiento en las que, además de ampliar tu agenda de oportunidades, se establecerán espacios para descubrir novedades, tendencias e incorporar puntos de vista complementarios que te ayudarán a comprender el contexto laboral actual.
APRENDIZAJE PRÁCTICO, ACTIVO Y VIVENCIAL
El claustro formado por profesores y profesionales en activo, apuestan por generar un espacio académicamente excelente, exigente y riguroso en el que las metodologías empleadas suponen un valor añadido para los alumnos a la hora de adquirir los conocimientos y habilidades que luego replicarán en su día a día en las empresas:
Aprendizaje Basado en Problemas (ABP)
Learning by Doing
Flipped Learning
Aprendizaje Ágil (Scrum, Kanban, Lean, OKR’s)
LOS MEJORES CONVENIOS Y COLABORACIONES
Este máster diseñado por la UFV, ofrece una propuesta innovadora para el sector, ya que aborda una mirada sobre el sentido del trabajo en las organizaciones.
