- Diferentes expertos analizan las oportunidades laborales de los perfiles STEM, así como los cambios en la selección y retención de talento de estos perfiles.
- ¿Puede el trabajo ser una fuente de sentido para la vida de las personas? ¿Qué papel juegan las empresas e instituciones en esto? A esta y a otras preguntas han dado respuesta los ponentes de la jornada.
La Cátedra Telefónica – Universidad Francisco de Vitoria “Big Data & Business Analytics” ha organizado una jornada para reflexionar sobre el valor de la relación entre universidad y empresa al que han asistido más de 300 personas.
La jornada ha comenzado con una charla sobre formación y vocación en la que Juan Manuel López Zafra, director general de Economía de la Comunidad de Madrid, y Carlos Pérez Méndez, director Ventas Grandes Clientes Centro, Telefónica España, han explicado el papel que juegan las empresas e instituciones en este sentido.
Así, Juan Manuel López Zafra ha explicado que en las Áreas de Ingeniería el desarrollo del talento de la persona es esencial en la empresa. Carlos Pérez Méndez, ha señalado que el mercado necesita perfiles tecnológicos y para ello es necesaria la formación: “el talento se trabaja con esfuerzo, horas de formación y vocación cuando disfrutas de tu trabajo”.
Carlos Pérez también ha explicado cómo Telefónica tiene programas de selección y retención de talento para trabajadores que quieren desarrollarse profesionalmente o reinventarse y becas para estudiantes que están terminando su carrera, entre otros programas.
Juan Manuel López ha explicado que desde la Comunidad de Madrid se fomentan las iniciativas para atraer y retener el talento sí como la inversión empresarial y la formación porque “las grandes empresas no se sitúan en una ciudad si no encuentran los recursos humanos que requieren para su desarrollo”, pero Madrid se ha convertido “en un polo de inversión para empresas y universidades”, ha continuado. También López ha hecho referencia a la apuesta de la Comunidad de Madrid por la Formación Profesional destinada a “jóvenes que quieren llegar antes al mercado laboral y con una formación muy práctica que, además tiene una tasa de empleabilidad del 80%”.
Olga Peñalba, decana de la Escuela Politécnica Superior de la Universidad Francisco de Vitoria, ha preguntado a los ponentes cómo las empresas y universidades pueden fomentar la formación en carreras STEM. Así, el director Ventas Grandes Clientes Centro, Telefónica España, ha destacado que “la detección temprana es fundamental, así como aumentar el contacto con la universidad para promover el mercado tecnológico donde hay mucha oportunidad y trabajo”. Por su parte, el director general de Economía de la Comunidad de Madrid ha planteado el fomento de una educación temprana en el desarrollo de capacidades STEM: “aprender los lenguajes de programación con su gramática y sus reglas hará que tengan ventajas sobre otros a la hora de elegir trabajo”.
En este sentido, los dos ponentes han coincidido en que ha cambiado completamente la forma de buscar trabajo. Ahora es el candidato el que elige el trabajo y sus condiciones laborales: “la empresa es la que tiene que vender el puesto de trabajo y el proyecto”, ha explicado Carlos Pérez y es el candidato el que se plantea la decisión de elegir trabajo. “Con esfuerzo y formación generaréis talento para llegar donde queráis las empresas se “pegarán” por vosotros”, ha añadido Juan Manuel López.
La segunda mesa de debate ha tratado sobre si el trabajo puede ser una fuente de sentido para la vida de las personas. En ella han participado Marta Montojo, directora de Cerreras Profesionales de la Universidad Francisco de Vitoria; Rebeca Renedo, responsable People TTECH IOT/BD; Mary Luz Mouronte, directora de la Cátedra Telefónica – UFV y Luis López Sánchez director de Recursos Humanos Deloitte. Andrés Escribano, director de Nuevos Negocios, IoT y Big Data en Telefónica Tech, ha moderado el debate.
El primero en intervenir ha sido el director de Recursos Humanos de Deloitte que ha destacado que “no se puede tener una realización plena si uno no disfruta de su trabajo”. A esto, la directora de Carreras Profesionales de la UFV ha añadido que “el talento ha ganado porque se abre una oportunidad a las personas para poner en valor mejores condiciones laborales y procesos de selección”. En este sentido, “las personas deben conocer quiénes son, buscar dónde aportan valor; para ello tienen que descubrir su vocación que es donde uno pone lo mejor de sí mismo, su mejor versión, y donde aporta un valor para los demás”, ha explicado.
La responsable People TTECH IOT/BD ha recomendado que, a la hora de buscar trabajo, es importante informarse de los valores de la compañía porque “son los pilares que queremos que muevan a nuestros empleados”. A esto, la directora de la Cátedra Telefónica – UFV, ha añadido que el Foro Económico Mundial señalaba que en 2025 se crearían hasta varios millones de nuevos roles y perfiles por eso “es una oportunidad única para encontrar un buen trabajo en el que poder compatibilizar trabajo y vida personal”.
A la hora de buscar trabajo, los ponentes han destacado que hay que ser coherente entre los valores que tiene cada uno y los valores y cultura de la empresa: el gusto por el trabajo bien hecho, la honestidad o el trabajo en equipo son algunos de los que han destacado. También han explicado que en las empresas cada vez hay más programas sobre gobernanza, medio ambiente o sostenibilidad en los que el empleado puede colaborar de diferentes formas.
La universidad también tiene un papel importante en este sentido. Así, desde el departamento de Carreras Profesionales de la UFV, su directora ha explicado cómo se ayuda a los alumnos a profundizar en quiénes son, desarrollar sus habilidades y competencias, y cuáles son las oportunidades que le ofrece la realidad que les rodea, para encontrar su sitio.
Han cerrado la jornada destacando que los perfiles STEM son muy demandados, destacando la formación formal pero también desarrollar otro tipo de capacidades en la que la relación humana es vital para el desarrollo profesional y fomentar la automotivación.
Esta jornada ha sido organizada por la Red de Cátedras de Telefónica constituida por 21 Cátedras Telefónica presentes en 23 universidades españolas públicas y privadas. La red permite la colaboración entre la Universidad y Telefónica para el desarrollo de actividades de formación, investigación y transferencia de conocimiento, teniendo como objetivo común el análisis de la situación actual y la identificación de las tendencias sobre el impacto de las TIC en la sociedad desde una óptica “multidisciplinar”. Cada una de ellas posee su propia “especialización” y desde ellas enfocan sus actividades y contribuyen a que la Red se constituya como referencia en el estudio del impacto de las TIC en la sociedad, siendo otro de sus objetivos la divulgación y comunicación de resultados más relevantes.
