INVESTIGACIÓN

CÁTEDRA IRENE VÁZQUEZ EMPRESA CENTRADA EN LA PERSONA

ACERCA DE LA CÁTEDRA

La Cátedra Irene Vázquez Empresa centrada en la Persona nace dentro del IDDI (Instituto de Desarrollo Directivo Integral) de la Universidad Francisco de Vitoria como un ambicioso proyecto de investigación aplicada, que tiene por objetivo desarrollar desde un fundamento antropológico, una metodología integral de transformación de personas, equipos y organizaciones, en la que la persona siempre se sitúa en el centro, impulsando de esta forma el proceso de humanización de las empresas.

Con esta investigación el IDDI y la UFV quieren contribuir a instalar en las organizaciones de hoy, de una forma concreta y práctica, una nueva lógica: la de las personas y la del bien común. Esta lógica es muy diferente a la lógica mercantil y a la lógica del beneficio hoy instalada en muchas empresas y en gran parte de la sociedad. La contribución al bien común requiere cooperación entre las personas y exige una lógica diferente a la de la utilidad y el beneficio.

De este modo el Foro, que en algunos proyectos ha contado con la colaboración de la Dirección General de Cooperación y Comunicación Cultural del Ministerio de Educación Cultura y Deporte, tiene como objetivo proceder a la materialización de un programa de trabajo investigador que reúna todas las vertientes de la empresa hispanoamericana, desde un verdadero y exhaustivo conocimiento de sus dimensiones histórica, política, religiosa, social y cultural

Cambiar una inercia, que lleva tanto tiempo instalada, instalar un nuevo paradigma, implica un enorme esfuerzo:

  1. Investigar a la búsqueda de una lectura lo más objetiva posible de la Historia, pasado y presente, de nuestra Comunidad Hispanoamericana.
  2. Tender un puente de comprensión entre España y América, un auténtico pensamiento iberoamericano al servicio de la cooperación y el entendimiento.
  3. Formar educadores cuyo objetivo sea acercar a los jóvenes a la complejidad de la Historia, enseñarles a descubrir la identidad de cada pueblo y ayudarles a convivir. Promover el conocimiento histórico, por la vía de la enseñanza, como elemento fundamental para el desarrollo de la convivencia, ya que la historia dota al individuo de una capacidad de pensamiento, de comprensión crítica del pasado y de entendimiento y respeto hacia los demás; desarrolla ante las situaciones presentes una capacidad de análisis que evita acciones irracionales, y aumenta la capacidad de defensa ante imágenes simplistas o deformadas.
  4. Dotar de auténtico contenido las relaciones entre España y América y consolidar unos lazos de sangre, lengua e historia, fomentando el resurgimiento de una comunidad políticamente viva.

Llevamos tiempo observando que la situación del contexto económico actual reclama empresas ágiles y altamente flexibles al cambio, con personas y equipos alineados capaces de responder a las demandas del mercado con rapidez e innovación; empresas que puedan llegar al cliente ágilmente y en las que exista un alto nivel de compromiso, cooperación y transversalidad.

Nuestra hipótesis de partida es que para crear organizaciones capaces de responder a este entorno hemos de hacer girar la organización y la gestión de sus procesos de cambio sobre el eje de lo propiamente humano, sobre el eje de la PERSONA.

Para ello estamos desarrollando una metodología de cambio de las personas, los equipos y las organizaciones desde una nueva lógica cuya finalidad es acercarnos a un modelo de empresa mucho más humano que denominamos "Empresa Centrada en la Persona", una empresa que maximiza su beneficio hacia el bien común, integrando el bien de todos sus stakeholders y que en dicho camino maximiza también su rentabilidad y su capacidad de responder eficientemente a los retos de hoy.

IRENE VÁZQUEZ ROMERO

foto irene Cátedra de Irene Vázquez

Nuestra Cátedra lleva el nombre de Irene Vázquez Romero en memoria a una persona muy querida por todos los que la conocieron, profesora de la Universidad Francisco de Vitoria y cuya vida estuvo muy alineada con los valores que inspiran a toda nuestra comunidad universitaria. Irene fue inspiración de humanidad, lucha constante por los demás, vida intensa de solidaridad y trabajo incansable, importantes virtudes humanas que unidas a su fe, la hicieron una gran persona. Compartiendo siempre su alegría de vivir, a través de este proyecto de investigación la recordamos con mucho cariño y le otorgamos un reconocimiento a su grandeza como ser humano y a su trayectoria profesional y personal.

Nuestra Cátedra lleva el nombre de Irene Vázquez Romero en memoria a una persona muy querida por todos los que la conocieron, profesora de la Universidad Francisco de Vitoria y cuya vida estuvo muy alineada con los valores que inspiran a toda nuestra comunidad universitaria. Irene fue inspiración de humanidad, lucha constante por los demás, vida intensa de solidaridad y trabajo incansable, importantes virtudes humanas que unidas a su fe, la hicieron una gran persona. Compartiendo siempre su alegría de vivir, a través de este proyecto de investigación la recordamos con mucho cariño y le otorgamos un reconocimiento a su grandeza como ser humano y a su trayectoria profesional y personal.

Irene Vázquez Romero, licenciada en Económicas y Empresariales, máster en Filosofía y Humanidades. Publicista. Profesora de la UFV y filósofa amateur. Inició su vida profesional en Antena 3, y posteriormente trabajó en la compañía Leo Burnett. Sin embargo un viaje a Tierra Santa y el máster en Filosofía en la Universidad Francisco de Vitoria la empujaron a abandonar su trabajo como publicista y entregarse a una nueva aventura universitaria donde se unieron docencia e investigación. De esta forma iniciaba un nuevo camino más allá de lo académico, de búsqueda personal donde quiso alcanzar su propia grandeza a la escucha de Dios, y que culminó con una nueva vida a la que invitaba a todos a participar de ella. Con estas palabras lo describe Álvaro Abellán, compañero y amigo, "este nuevo camino le llevaría a amar más y mejor lo que siempre quiso y amó, enseñando que su nueva vocación le permitiría crecer en amor e intimidad espiritual". Los últimos años de su vida también los dedicó a dejar por escrito, a través de su blog "Vida pública, pasen y vean," la ilusión y el entusiasmo de cómo intentó vivir su vida.

Desde la Universidad Francisco de Vitoria, el IDDI y el equipo de gestión de la Cátedra queremos transmitir nuestro sincero agradecimiento a la familia de Irene Vázquez Romero por su condición de patrocinador y financiador principal de esta Cátedra y por su apoyo incondicional a este proyecto.

EQUIPO HUMANO

Clemente 161x161 Cátedra de Irene Vázquez

Clemente López
Vicerrector de Investigación e Innovación en la Universidad Francisco de Vitoria.

Natalia 161x161 Cátedra de Irene Vázquez

NATALIA MÁRQUEZ
Directora del IDDI, Instituto de Desarrollo Directivo Integral de la Universidad Francisco de Vitoria.

Susana 161x161 Cátedra de Irene Vázquez

SUSANA ALONSO
Directora de la Cátedra de investigación en Desarrollo Organizacional Irene Vázquez Empresa centrada en la Persona.

Pablo 161x161 Cátedra de Irene Vázquez

PABLO ROMERO CAGIGAL
Adjunto a dirección y miembro del Equipo de Investigación de la Cátedra Irene Vázquez Empresa centrada en la Persona del IDDI-Universidad Francisco de Vitoria.

Sonia 161x161 Cátedra de Irene Vázquez

SONIA GONZALEZ DEL VAL
Coordinación de la Cátedra Irene Vázquez Empresa centrada en la Persona del IDDI-Universidad Francisco de Vitoria.

EQUIPOS DE INVESTIGACIÓN

Esta Cátedra de Investigación cuenta con distintos equipos de trabajo, en función de la fase y temática de investigación en la que se encuentre. Los miembros de los distintos equipos son profesores, investigadores de la Universidad Francisco Vitoria así como colaboradores externos según las demandas de la investigación.

EQUIPO 1: PROFUNDIZACIÓN ANTROPOLÓGICA COACHING DIALÓGICO
Febrero 2015-Enero 2016

foto alvaro Cátedra de Irene Vázquez

ÁLVARO ABELLÁN GARCÍA (Investigador Principal)

Investigador principal, licenciado en Periodismo, máster en Filosofía y doctor en Humanidades. Profesor universitario e investigador, con 15 años de experiencia en el área de la filosofía del diálogo y en metodologías de enseñanza-aprendizaje. Co-creador del Modelo de Coaching Dialógico.

foto alvaro Cátedra de Irene Vázquez

ÁLVARO ABELLÁN GARCÍA (Investigador Principal)

Investigador principal, licenciado en Periodismo, máster en Filosofía y doctor en Humanidades. Profesor universitario e investigador, con 15 años de experiencia en el área de la filosofía del diálogo y en metodologías de enseñanza-aprendizaje. Co-creador del Modelo de Coaching Dialógico.

IDDI

La Cátedra Irene Vázquez, Empresa Centrada en la Persona, es promovida por el Instituto de Desarrollo Directivo Integral (IDDI) de la Universidad Francisco de Vitoria (UFV) y desarrolla su proyecto de investigación dentro de éste

El IDDI es un centro especializado en formación directiva y consultoría empresarial cuyo valor diferencial es el diseño de metodologías innovadoras centradas en la transformación de comportamientos para un desarrollo directivo eficaz. Su misión se centra en desplegar la humanidad y el liderazgo de las personas y de los sistemas humanos a través de metodologías de intervención transformadoras, impulsando el liderazgo en red y la construcción de la empresa dialógica centrada en la persona

En palabras del rector de la Universidad Francisco de Vitoria, Daniel Sada, en el IDDI y en toda la universidad «nos sentimos llamados a generar REVOLUCIÓN. Por eso queremos ofrecer una metodología para la gestión integral del cambio que consiga personas, equipos y organizaciones centradas en la persona. Personas, equipos y organizaciones humanas, que dejan impronta (…)».

Con estas palabras del rector queremos enfatizar que este proyecto de investigación está centrado en la misión del IDDI y de la UFV, en nuestra particular manera de contribuir a mejorar la sociedad y el mundo.

MISIÓN DEL IDDI

Contribuir a la transformación y mejora de las personas, las empresas y la sociedad a través del desarrollo de un liderazgo humanista, que ayude a la construcción de un mundo mejor y más justo

VISIÓN DEL IDDI

Ser referente en el mundo empresarial y en la sociedad en facilitar procesos de transformación positiva de las personas y las organizaciones, a través de programas y metodologías de gran capacidad movilizadora.

VALORES DEL IDDI

  • Búsqueda de la verdad del hombre y de la empresa
  • Compromiso con el respeto y la dignidad de la persona, el bien de la empresa y de la sociedad
  • Trabajo bien hecho
  • Afán transformador
  • Audacia

Convencidos de que una imagen del hombre más rica y completa tiene como fruto una transformación más profunda y rica del liderazgo y de la empresa, el IDDI comenzó en 2010 a poner el acento en el enfoque humanístico. Todos estos años trabajando con empresas nacionales e internacionales focalizando en consultoría de visión de negocio, cambio cultural y en desarrollo del liderazgo y habilidades directivas, nos han permitido comprender y especializarnos en la transformación de las personas y las organizaciones; así como ser observadores privilegiados de las tendencias en el contexto empresarial y de las necesidades y demandas de las empresas de hoy.

Esta especialización ha conseguido que más de 325 empresas clientes y más de 2.000 directivos y managers hayan participado en nuestros programas de desarrollo. Además hemos desarrollado muy diversos proyectos in-company para importantes empresas nacionales e internacionales a la vez que nos ha dado la ocasión de conocer las mejores metodologías de cambio organizacional y a los mejores expertos en el tema. Todo ello junto con los profesionales que forman nuestros equipos de investigación nos hace sentirnos confiados en nuestra capacidad de seguir investigando.

El IDDI se diferencia por sus productos y metodologías innovadoras a través de programas que se centran en tres grandes áreas:

  • Executive Education
  • Coaching Dialógico
  • Programas In Company

PROPÓSITO: EMPRESA CENTRADA EN LA PERSONA

Siendo fieles a nuestro propósito, queremos definir un nuevo modelo de empresa cuya finalidad no es el beneficio ni el rendimiento económico, sino que éstos son un medio necesario al servicio del bien común, del desarrollo humano en comunidad.

Partiendo de aquí, la Empresa Centrada en la Persona (ECP) es aquella capaz de entenderse a sí mismas desde esta nueva lógica y por tanto colocar a la persona en el centro. Es una empresa responsable y capaz de generar relaciones de encuentro con todos sus stakeholders. Son organizaciones conscientes de su responsabilidad a la hora de crear un mundo mejor y de promover el desarrollo humano y la felicidad de las personas.

La ECP hace suyos e integra en su cultura, de forma particular y única, los valores del encuentro. Valores que convergen hacia los finales de Verdad, Bien, Belleza y Unidad, los únicos capaces de movilizar el corazón humano y dar plenitud a la persona.

Dichos valores se llevan a todas las relaciones —interpersonales, grupales o sistémicas—, que multiplican la generación de valor para la propia empresa y para las personas que forman parte de ella, así como del nivel de satisfacción de estas últimas.

Lo que buscamos desde la Cátedra es desarrollar empresas y organizaciones…

  • Capaces de generar los espacios de cooperación y diálogo interno y externo necesarios. La empresa deja de comprenderse como un sistema abierto y empieza a ser entendida como una comunidad dialógica, un entramado de relaciones y conversaciones, entendiendo el diálogo como vehículo privilegiado del encuentro.
  • Donde el desencuentro, el conflicto y la disfuncionalidad de los equipos se gestionan para extraer de ellos aprendizajes que permitan avanzar hacia el ideal de empresa deseado.
  • Empresas y organizaciones con claridad sobre su misión, y que esta misión implica un proyecto con sentido que la trasciende, que es transformador de la realidad y aporta valor a la sociedad y al mundo, centradas en objetivos socialmente significativos y nobles, capaces de movilizar al ser humano.
  • Empresas capaces de armonizar la consecución de beneficio con su finalidad última y gestionar desde ahí la relación con todos sus stakeholders, incluidos los dueños del capital.
  • Que pone el bien de la persona y el despliegue de su vocación en el centro y es capaz de superar la polaridad del bien individual y el bien del conjunto. La empresa dialógica centrada en la persona tiene en cuenta la plenitud y desarrollo de la persona como tal, en todas sus dimensiones. De esta forma, las personas se sienten tratadas como únicas, dignas, valiosas y responsables y pueden crecer y desarrollarse en un trabajo que les permite poner en juego su talento y dar lo mejor de sí mismas, estableciendo vínculos enriquecedores que juegan un papel constructivo en su proceso de desarrollo y en el proceso de desarrollo de la organización en su conjunto.

FINANCIACIÓN

En la actualidad la Cátedra ofrece tres tipos de colaboración: Donativos Particulares, Empresa Partner e Instituciones Sponsor.

1. DONATIVOS

En la actualidad la Cátedra ofrece tres tipos de colaboración: Donativos Particulares, Empresa Partner e Instituciones Sponsor.

2. EMPRESA PARTNER

Dicha condición implica la:

A. Participación en actividades de FORMACIÓN, INVESTIGACIÓN Y DIVULGACIÓN.

  • DESAYUNOS DE TRABAJO (2 horas de duración): 2 participantes. Mas Información »
  • TALLERES DE DESARROLLO DE HABILIDADES Y COMPETENCIAS (4 horas de duración): 2 participantes. Mas Información »
  • ENCUENTRO EMPRESARIAL: "EMPRESAS ÁGILES CENTRADAS EN LA PERSONA" 29 de Noviembre de 2017. Mas Información »
  • PROGRAMA DE FORMACIÓN: "LIDERAZGO DE LA TRANSFORMACIÓN" (2,5 días de duración): 2 participantes. Mas Información »
  • DESCUENTOS EN LA PARTICIPACIÓN DE DOS PERSONAS EN CUALQUIERA DE LOS PROGRAMAS DE FORMACIÓN DEL IDDI.
  • SERVICIO DE CONSULTORÍA EN PROYECTO DE CAMBIO REAL: supervisión de la fase de diagnóstico y en la planificación del Proceso, así como una primera intervención en la fase de ejecución.

B. Participación en actividades de COMUNICACIÓN:

  • LOGO OFICIAL DE EMPRESA PARTNER O INSTITUCIÓN SPONSOR: Utilización por parte del patrocinador del logo oficial de Empresa Partner de la Cátedra Irene Vázquez Empresa centrada en la Persona para todas las comunicaciones y canales.
  • COMUNICADOS DE PRENSA: Visibilidad preferente en todos los comunicados de prensa relativos a la Cátedra y proyectos asociados, con impacto previsto en prensa económica y medios especializados en el área de Recursos Humanos y Liderazgo.
  • PUBLICACIONES CÁTEDRA: Visibilidad del logo en publicaciones del ámbito académico y empresarial
  • PAGINA WEB: Visibilidad destacada en la home de la página web de la Cátedra y sección específica con contenido de la Empresa Partner o Institución Sponsor.
  • ENCUENTROS EMPRESARIALES Y CONGRESO INTERNACIONAL: visibilidad destacada y ponencia de la empresa Partner o Institución Sponsor.

3. INSTITUCIONES SPONSOR

Participación de las actividades de comunicación y divulgación de la Cátedra.

EMPRESAS COLABORADORAS

logo fundacion telefonica Cátedra de Irene Vázquez

La Fundación Telefónica y la Cátedra Irene Vázquez han firmado en noviembre de 2017 un convenio como Empresa Partner para participar en las Actividades de Formación, Investigación, Divulgación y Comunicación desarrolladas por la Cátedra.

CONTACTO
CÁTEDRA IRENE VÁZQUEZ

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En el caso de matricularse en algún programa académico, sus datos de carácter personal serán tratados conforme a lo especificado en la información de protección de datos de la matrícula.
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icon marker Cátedra de Irene Vázquez

CÁTEDRA IRENE VÁZQUEZ EMPRESA CENTRADA EN LA PERSONA

Edificio E

917091400 ext. 1744

sonia.gonzalez@ufv.es

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